公司篮球队管理制度=+=公司篮球队管理制度怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司篮球队管理制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司篮球队管理制度的解答，让我们一起看看吧。

男篮世界杯复赛怎么算积分？

男篮世界杯复赛采用积分制度，每场比赛胜利得到2分，失败得到1分，未出战得到0分。在同分情况下，按照净胜分和得失分的差值进行排名，净胜分越大排名越高。如果净胜分和得失分相同，则比较两队之间的胜负关系，如果相同，则比较两队在小组赛阶段的排名。

根据积分排名，前两名队伍将晋级半决赛，第三名队伍将参加5-8名排位赛，第四名及以下队伍将参加9-16名排位赛。

目前来看，中国男篮未来备战2023年男篮世界杯和2024年巴黎奥运周期，还应不应该继续搞双国家队制？

姚明推出的红蓝双国家队的优势很明显，可以帮助更多的年轻球员有机会进入国家队，同时也可以增加球队内的竞争气氛。面对下一个奥运会周期以及世界杯的备战，中国男篮完全可以继续采用红蓝双国家队制度，不过在建队的细节上还是要有些改变的。

首先红蓝两队的选帅一定要谨慎，无论是国内还是国外教练，两位教练的建队思想以及战术打法一定要统一。李楠和杜峰的红蓝两队都是以小球战术为主，内外相结合，战术突出个快字。但红蓝两队合并以及易建联回归后，李楠在世界杯上的打法却是彻底的改变了。球队过于迷信内线易建联，从而放弃之前的内外相结合的打法。弃用可兰以及阿不都，从而造成球队主要的进攻方式就是内线杀伤，完全的依靠阵地进攻，快速反击根本没有打出来，从而造成全队迷失。新的红蓝两队，不要迷信哪位球员，团队篮球以及先前的打法一定要贯彻始终。

红蓝两队的存在就一定会出现竞争，在过去的红蓝两队中伤病也一直困扰着他们。邹雨宸，赵继伟和周鹏的伤病都是在红蓝两队以及国家队的训练和比赛中所致。教练为了战绩可能会有些急功近利，训练强度以及个别比赛用人都是值得商榷的。如何评价今后的红蓝两队教练？战绩是一方面，但更要关注是训练质量，以及挖掘新人的力度，要综合的考量。此外对于那些品行不端，没有国家荣誉感，防守没有底线的球员是坚决不能录用。

双国家队好处是有目共睹的，但在执行上还是有些争议，选人用人要全方位考量，教练不要有私心，球员进入国家队不是镀金，那是一种责任。双国家队是一种创新，打破了以前的国家队的固有的思想，经过之前历练，双国家队的建队以及管理细节将会更加完善，请将红蓝两队进行到底吧。

首先，目前中国男篮的球员们，个人能力上出众的凤毛麟角，大多数球员的实力都是半斤八两之间，真正能拿出手的不过尔尔，所以谁进国家队，谁不进都差不多，有谁没谁也都一样，主要看球员的态度和状态以及身体情况。双国家队，让更多的球员能够在休赛期加入到国家队来训练，把有潜力或者是有态度的球员全邀请进国家队，一来国家队的荣誉感让部分从未进入过国家队的球员拼命去训练去表现，目前国内球员实力想差无多，除了几个凤毛麟角级别的球员外几乎都是水准相当，所以球员的战斗力如何主要取决的就是精神面貌。去年CBA体测李晓旭跟腱断裂，国王的小二甚至曾经场场打满48分钟的存在，这样的球员不能说身体素质差，也不能说体能差，但一个休赛期，居然能在体测的时候受伤导致赛季报销，只能说是休赛期太长导致系统训练弱化进而出现了伤病隐患。所以再无法增加CBA比赛周期的情况下，召集大家一起训练是个最有效的减少不系统训练的方法，所以扩大国家队是很好的途径，双国家队可取。

你好，我是AAA万强，很高兴能够回答你的问题。

关于你的问题，我的回答是：我认为中国篮协双国家队机制是很有必要的。下面我就具体论述一下。

虽然我们实行双国家队机制暂时没有取得重要的成绩，但是这只是姚主席改革的第一步，在世界杯的失利并不代表我们双国家队机制没用，在2018年雅加达亚运会我们国家队蓝队在决赛中击败伊朗，时隔八年再次夺得亚运会的金牌，这个只是用了我们一半的主力，就夺得了亚运会的金牌，足以说明我们双国家队机制是非常有效的，以前是20多人选12个人，现在是40多人选12人，选择面更广，优胜劣汰，可以选择更多更好的优秀人员，两个国家队都能参加国家赛事，也提高了大赛经验。我觉得实行双国家队机制意味非凡，并不能一次失利否决国家队。

所以，实行双国家队机制有利而无害。

以上就是我的观点，希望我的回答对你有帮助。

谢邀！个人觉得不应该搞双国家队体制，因为在本届奥运会资格赛比赛中，李楠和杜锋率领两支国家队打比赛，最后合二为一，但是在国际大赛上没有打出应有的成绩，甚至球员表现差劲来说也不为过。

问题在于，要把最好的球员聚到一起，交给有能力的主教练团队，去带领打比赛，训练基本功，打热身赛，而不是持观望态度，你打你的，我打我的，最后紧紧张张的凑到一起，也没有磨合到位，球员各想各的，也没有战斗力，不败才怪。六月份，东京奥运会的男篮资格赛要继续开打，但目前中国国家男篮的大名单还没有出来，怎么更好训练备战？去打两场硬仗，希腊队和加拿大队，这是一个严重问题。

中国男篮距离下一次世界大赛还有3－4年的时间，届时这次世界杯阵容里的球员预计最多保留3－4名，其余的位置都得靠新人填充。

要再开发10个有潜力进国家队的球员，双国家队建制是非常有必要的，甚至国奥队也要单独的一批球员。

其实中国2000左右出生的球员有一大批潜力还是不错的，留洋代表有张镇麟和王泉泽，国内代表有郭昊文，徐杰和姜伟泽，等。这些球员都有无线潜力无限，但需要更多的培养机会。

其实双国家队最大的问题不是球员的选拔，而是主教练的任命。现在的任命基本就确立世界杯和奥运会的人选。本次世界杯虽然是失败在周琦那个环节，如果复盘比赛的最后一分钟就能发现问题出在了教练身上。那次不应该的主动犯规，还有就是两次边线球战术的布置(一次赵继伟差点失误，最终波兰犯规，一次就是周琦的那次失误)。假如没有这次失误，那么中国队世界杯的任务就基本完成，一系列的操作也是成功的。

因此世界杯的失利不能否定双国家队的作用，如果为了2023个2024两个世界大赛做打算，那么双国家队还有有必要或者是必须要继续执行下去的！

为什么nba有30个球队而中国男篮联赛只有20个？

你想要中国1949年建国，我们当时的经济体量和现在是天壤之别，更别说什么发展体育了，体育也是需要钱的，当时举国体制也是一种无奈的选择，在1988年汉城奥运会，我国采用的策略就是一种叫奧運爭光计划的方案，简单来说就是集中力量办大事，扶持一些人数少、经费花费少、奖牌多的项目，砍掉一些人数多、投入大、奖牌少的项目，而足球和篮球这类项目正好是这个特点，所以我们很多地区没发展起来。

这些年国家经济好了，也成为世界第二大经济体，所以球队越来越多了，而nba也不是全是美国队，之前灰熊队是温哥华的，现在多伦多猛龙队是加拿大的，其实不用羡慕nba，中国篮球收视率越来越好，所以相信cba会越来越好，据说辽宁打广东的收视率0.77，平均cba球队收视率都有差不多0.5左右。

八一体工大队改制，是否意味着八一男篮能够真正职业化？

具体怎么改制还不知内情，只知晓已经实行深化改制，试想，一定会越改越好、越改越活、越改越具竞争力。1、体制要改，不能以军队的编制来约束，最好是脱离军队体系，这样便于放开手发展竞技体育；2、用人机制要改，一定要任能为亲，不能任人唯亲，安插自己的人，制约球队技战术的提升；3、寻找有实力的投资商，引进国内外优秀运动加盟，使球队技战术水平有一个明显上升趋势；4、运动员管理要有严格纪律的保证，没有规矩不成方圆，有了制度必须认真执行，任何人都不能例外。绝不能出现个别运动员不理教练的指导、对抗裁判、场内摔毛巾等有损于体育道德的事发生；5、加大激励机制，每场球有总结，对表现突出的选手给予表彰和奖金鼓励、对于表现一般影响全队士气的人，及时给予批评教育，严重的发出警告，直至清除球队。所以说，八一队的改制就是为球队注入活力，无论改用什么队名，目的就是丢开体制的羁绊，脱离部队管、养、带，适应市场经济发展需求，不断给球队增添新鲜血液，促使球队始终保持旺盛的斗志和积极向上的氛围，形成改制搞活球队的比赛竞争力。

八一体工大队改制之后隶属于中央军委训练管理部军事体育训练中心，到目前为止，仅仅改制后一天我们还无法知道下赛季八一男篮不使用“八一”这个名称之后，球队是否能够完全职业化。

回看从95年CBA联赛创立至今，联赛初期八一男篮创下了现在仍未超越的6连冠，在联赛短短22年的历史里，八一男篮夺得了8次总冠军，可以说是标志性的存在，八一男篮培养了一批优秀的篮球人才，如王治郅、刘玉栋、李楠等，更是国家队的人才储备中心。

再看从2014年至今，八一男篮一直是联赛的倒数几名，本赛季至今，联赛已经进行到了22轮，目前八一男篮仅仅3胜，还遭遇了队史最差的11连败，在一直秉承“全华班”的八一队，国内球员的青黄不接，又缺乏能同其他球队对抗的外援，在联赛里面显得毫无竞争力。

姚明在担任篮协主席之后也在积极促进八一男篮的职业化，增强球队的联赛竞争力。八一体工大队的改制不能说会让下赛季不使用“八一”为名称的八一男篮一定能完全职业化，因为球队球员都是军人编制，但是改制让球队职业化有了希望，各方面的努力有了结果。

希望新赛季的八一男篮能够有个崭新的面貌，重振昔日联赛霸主的那种风采。

到此，以上就是小编对于公司篮球队管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司篮球队管理制度的4点解答对大家有用。